Chancengleichheit im Beruf

Die Gleichstellungsstelle setzt sich dafür ein, Frauen und Männern in der Arbeitswelt die gleichen Chancen zu ermöglichen. Wichtige Ziele sind die eigenständige Existenzsicherung, mehr Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen und den Abbau der Lohnlücken (Gender Pay Gap).

• Aktionen zum Equal Pay Day
• Seminare zum beruflichen Wiedereinstieg
• Aktionen zum Girls‘ und Boys‘ Day
• Informationsbroschüre frau & beruf

Direkt zu den wichtigsten Themen: 

• Gleichstellung in der Stadtverwaltung
  • Gleichstellungskonzept
  • Familienfreundliche Arbeitgeberin
  • Frauen in Führung
• Gender Mainstreaming
• Gleichbehandlung
  • Beratung
  • AGG-Beschwerdestelle
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Gleichstellungskonzept

Die Gleichstellungsstelle erstellt alle 5 Jahre das Gleichstellungkonzept zur Förderung der Chancengleichheit im Personalbereich.

Familienfreundliche Arbeitgeberin   

Für die Chancengleichheit von Frauen und Männer sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen eine Grundvoraussetzung.

Die Gleichstellungsstelle berät und unterstützt bei:                            

• Beruflichen Veränderungen
• Lebensphasen bezogenen Arbeitszeitmodellen
• Tandemsuche für Teilzeitinteressierte; Online-Teilzeitbörse
• Fragen rund um Beurlaubung und Wiedereinstieg

Frauen in Führung

Frauen sind in Führung nach wie vor unterrepräsentiert. Ein Schwerpunkt der Gleichstellungsstelle ist Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken und geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen.

• Netzwerktreffen für führungsorientierte Frauen
• Führung in Teilzeit
• Mitarbeit bei strategischer und struktureller Personalentwicklung
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
• Individuelle Beratung
• Fortbildungs- und Coachingangebote

Mit dem Stadtratsbeschluss von 2007 wurde die bisherige Gleichstellungsarbeit bei der Stadt Augsburg um die neue Strategie des Gender Mainstreamings erweitert (Link Stadtratsbeschluss). Gender Mainstreaming führt Schritt für Schritt zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und ermöglicht Menschen, ihr Leben frei in Vielfalt zu gestalten, so wie es ihnen entspricht.

Die Stelle Koordination Gender Mainstreaming berät und unterstützt Dienststellen der Stadt Augsburg bei der Umsetzung geschlechtssensibler Maßnahmen und Arbeitsweisen:

• Geschlechtsspezifische statistische Erfassung
• Arbeitshilfe zu geschlechtersensibler Sprache in der Stadtverwaltung
• Gender in der Stadtplanung und –entwicklung, Beteiligungsprozesse
• Geschäftsstelle der Gleichstellungskommission

Beratung

Die Gleichstellungsstelle bietet Beratung und Information in allen gleichstellungsrelevanten Fragen und Anliegen. Die Beratung ist vertraulich und individuell. Terminvereinbarung nach Anfrage. >> Kontakt

AGG-Beschwerdestelle  

Die Gleichstellungsstelle ist Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbe-handlungsgesetzes (AGG). Beschäftigte können sich bei Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität an die Gleichstellungsstelle wenden. Die Beratung erfolgt stets vertraulich. Eine weitere AGG-Anlaufstelle gibt es im Referat OB/Stabsstelle Recht.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind alle unerwünschten Verhaltensweisen und Bemerkungen, die sexualisiert und geschlechtsbezogen sind. Es handelt sich um Grenzverletzungen, die zumeist gezielt erfolgen. Die Gleichstellungsstelle berät und unterstützt die Betroffenen vertraulich.

• Broschüre: "Der Mini-Job. Da ist mehr für Sie drin!" (PDF) (>> Hier auch in leichter Sprache)
• Neue Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) zum Thema Gleichstellung in Deutschland
• Frau und Beruf / Juli-Dezember 2025
• Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen
• Broschüre: Ehe und Partnerschaft rechtlich begleiten
• Karte zum Equal Pay Day 2024